Chers collègues,
Vous trouverez en annexe le compte-rendu de ce premier Comité Social Territorial avec nos déclarations et nos votes.
Concernant la réorganisation, nous ne pouvons que constater que sa mise en œuvre laisse parfois des managers oubliés sur le bord du chemin, ou bien rétrogradés dans des fonctions subalternes. Même si ces situations s’avèrent être peu nombreuses, beaucoup d’agents nous disent préférer rester en retrait par crainte de répercussions sur leur carrière et leur environnement de travail. Elles sont surtout humainement dévastatrices et certaines personnes, sidérées, se tournent vers nous. Dans ce contexte, nous avons besoin d’avoir en face de nous une administration qui coopère de manière constructive pour étudier ces dossiers et rechercher de vraies solutions. Pourtant, nos multiples demandes d’entretien réitérées depuis plusieurs semaines sont restées sans suite à notre grand regret. Et pourtant, peu d’efforts seraient nécessaires pour trouver une issue digne et consensuelle et sortir par le haut de ces difficultés. C’est d’autant plus dommage.
Depuis le CST, un entretien nous a finalement été proposé par la DRH. Espérons que ce dernier marquera un changement d’état d’esprit de l’administration. En effet, au-delà de la campagne de communication sur la réorganisation, nous avons besoin d’une démarche volontariste et collaborative pour résoudre ces difficultés ponctuelles rencontrées sur le terrain et que l’humain devienne vraiment au cœur de la Métropole de l’an 2.
Enfin, pour terminer sur une perspective positive, l’Administration nous a informé du démarrage des discussions avec les organisations syndicales sur la refonte du RIFSEEP le 09/03. Nous saluons favorablement cette initiative car dans le contexte de régression actuelle forte du pouvoir d’achat, il y a beaucoup d’attentes des agents sur la revalorisation du régime indemnitaire.
Avec une inflation annoncée par les experts à 10% sur le premier semestre, la Métropole se doit d’être au rendez-vous bien au-delà des petits 3,5% accordés par le gouvernement en 2022 sur le point d’indice.
Nous avons fait dès le mois de juillet dernier des propositions dans ce sens et nous vous tiendrons informés de l’évolution de ce dossier.
Le bureau de l’Union CFTC-CFDT